（宁波风机）党建引领 匠心打造 “银辉”闪耀甬城

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　　在宁波，活跃着一个以老干部为主体的志愿者群体，名字叫“银辉”。

　　在“银辉”党建引领下，这一“红色磁场”不断聚合，源源不断地释放正能量。

　　从2014年的探索、2015年的重点推进，到2017年的全面实施，5年多来，宁波建成“银辉”党组织(含党小组)542个；建立“银辉”志愿服务团队1541个、服务基地176个，拥有“银辉”志愿者2.2万人。

　　这是一串令人自豪的数字。

　　一个老党员就是一面旗帜。5年多来，4900余次的志愿服务，服务群众58.55万余人，“银辉”志愿服务用爱实现了更多美好。

　　党建引领蹚出志愿服务新路

　　把时间的指针回拨到2014年，这年2月，全国老干部局长会议明确提出把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向。

　　激励广大离退休干部为党和人民事业源源不断地增添正能量，是新时代党的事业所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。从新的需求出发，引领广大离退休干部参加志愿服务正当其时。

　　党建引领蓄力，志愿服务添辉。然而，一道时代新课题在当时亟待解决。

　　一年365天，单位离退休干部党建最多解决15天，剩下的350天党建工作怎么抓？宁波的做法是“走出来、融进去”，就是让老干部从15天单位党建的框框里“走出来”，树立“老干部更是社会人”的新理念，让他们主动融入社会、融入社区。

　　宁波在离退休干部相对集中的城区社区、党群服务中心、老干部活动中心、老年大学、老年社团、养老机构等建立临时性功能型党组织，即“银辉”党支部，把“关系在原单位”的党员吸纳进来，过双重组织生活，便于就近学习、就近开展党日活动、就近发挥作用。宁波风机

　　“这种350党建模式，我们称之为‘银辉’党建，用一句话来概括，那就是‘关系在单位，活动在区域，奉献在社会’。”市委老干部局相关负责人说。

　　截至2018年底，我市共有离退休干部8.38万名，其中党员数约4.88万名，约占全市党员总数的8%。5年来，我市逐渐组建了遍布全市的“银辉”党支部网格，实现了“老干部走到哪里，‘银辉’党支部就建在哪里，‘银辉’就闪耀到哪里！”

　　据市委老干部局相关负责人介绍，“银辉”党建的最大特点就是“党建”+“正能量”，即在社区同时成立“银辉”党支部和“银辉”志愿服务组织。其中，“银辉”志愿服务组织提供平台载体和人员基础，“银辉”党支部提供政治引领和组织保证。

　　“我们选配政治觉悟高、奉献精神强、身体条件好的老同志，任‘银辉’党支部书记和‘银辉’志愿服务大队长，有的‘银辉’党支部书记还兼任社区党委委员，直接融入社区党建。”市委老干部局相关负责人表示，这种“支部+团队”的双核驱动模式，达到了“1+1>2”的实际效果。

　　除了“双引擎”，我市“银辉”党建还有“四驱动”，体现在四个“共”：组织共建、多元共治、资源共享、品牌共创。同时，积极创设“银辉驿站”、“银辉”老党员驿站、“银辉”品牌工作室、“银辉”红色讲师等载体和项目，实现同向发力。